مقدمة: لقد شهد العامل مجلة من التغريات والتطورات اجلذرية وأهمهاالعالم عدة تغيّرات وتطورات جذرية من أهمها التطورات التكنولوجية اليت أسهمت يف تغيري املفاهيم واألساليب اإلدارية وأوجدتالتي ساهمت في تغيير المفاهيم والأساليب الإدارية وخلقت أوضاعا جديدة على الصعيد اإلقتصادي واإلجتماعي،الصعيدين الاقتصادي والاجتماعي، ولقد مس هذا التغيريمست هذه التغيرات كل اجملاالت مبا يفالمجالات بما في ذلك املواردمجال الموارد البشرية اليتالتي كانت إىل وقت غريإلى زمن غير بعيد شبه مهملة؛ إالإلا أنه ونتيجة لذلك التطور احلاصل أصبح املورد البشريأصبحت الموارد البشرية أهم ركيزة تقومتعتمد عليها املؤسسةالمؤسسة لضمان بقاءها وإستمراريتها، وال يكون هلا ذلك إن ملبقائها واستمراريتها، بحيث تعمل المؤسسة على حتسني أداءه بتجديدتحسين أداءالموظف من خلال تجديد معارفه، وتطوير قدراته وإمكانياته مواكبة للتطورات التكنولوجيةلمواكبة التطورات التكنولوجية، وبذلك أصبح إلدارة املواردأصبحت إدارة الموارد البشرية أهمية كبرية يف املؤسسة،تحظى بأهمية كبيرة في المؤسسة، ومن هنا برزت أهمية التكوين كوظيفة ختصصيةضرورية من وظائف إدارة املواردالموارد البشرية تسعى إىلتهدف إلى تنمية الكفاءات، ومسايرة التقدم التقينالتقني والتكنولوجي رغبة يف حتسنيرغبةً في تحسين أداء املواردالموارد البشرية وزيادة إنتاجيتها . وعلى ضوء هذا التوجه تتضح معامل اإلشكالية اليت نعاجلها يف التساؤل اجلوهريمعالم الإشكالية التي نعالجها من خلال طرح السؤال الجوهري التالي:
The text above was approved for publishing by the original author.
只需要到您的收件箱，点击我们的确认链接，您将得到正确的信息。如果您希望更正更多的电子邮件，只需要简单的：
或